14 aprilie, 2011

impozite pe salarii - lamuriri

La capitolul "critica" azi voi incerca sa ma lamuresc. Sunt cam nedumerita si poate se gaseste cineva care citeste aceste randuri sa ma lamureasca.
La un salariu stabilit prin contract de munca, evidentiat in cartea de munca sau registru angajati, se platesc impozite la stat. Acestea sunt de mai multe feluri: impozit pe venit, CAS, CASS, somaj, pensii, etc. Din cate stiu eu, ele sunt platite atat de angajat (un procent mai mic) cat si de angajator (un procent mai mare). Asa e stabilit prin legile in vigoare ale statului roman. Pana aici totul e clar, zic eu.

Dar daca discutam ipotetic urmatoarea situatie:
  • nu exista contract de munca
  • nu exista fisa postului
  • o parte din salariul trecut in cartea de munca este subventionat de catre stat (fiind ONG)
  • impozitele datorate de catre anjagat (la valoarea salariului trecut in cartea de munca) sunt oprite din acea subventie de la stat
  • impozitele datorate de catre angajator (la valoarea trecuta in cartea de munca) sunt oprite tot din subventia de la stat
  • salariul primit de angajat (din care se opresc TOATE impozitele aferente, atat ale angajatului cat si ale angajatorului) este mult mai mic decat cel trecut in cartea de munca 
cat de legal este? Ce articole de lege sunt incalcate? Cum se poate remedia o asemenea practica in care angajatul e nevoit sa se bazeze pe mica "ciupeala" si pe ce ii "pica pe langa" consolandu-se cu faptul ca ii merge vechimea si va avea o pensie (daca mai ajunge la ea).....

4 comentarii:

  1. pai daca nu exista contract de munca, in ce baza sunt oprite darile catre stat??

    RăspundețiȘtergere
  2. cica in baza unei decizii interne bazata pe regulamentul de ordine interioara si a cartii de munca...

    RăspundețiȘtergere
  3. draga mea, in legatura cu impozitul pe venit, sediul materiei il reprezinta legea nr. 571 din 22 decembrie 2003. daca vrei sa consulti legea, intra pe http://legislatie.just.ro/ si completeaza campurile asa: tip act: lege, emitent lasa toti, numar act 571, data 22 / 12 / 2003. si apoi cand iti apare legea denumita Codul Fiscal, click pe citeste. Legea impozitul pe profit, datoarate doar de persoane juridice sau persoane fizice asociate cu persoane juridice, impozitul pe venit datorat de persoane fizice, tva (care e inclus in pretul unui bun), accize (tot incluse in pret) si impozite si taxe locale (impozit pe cladiri, pe teren etc). Astea se platesc de fiecare pentru el.
    Insa contributiile sociale, cum ar fi contributia de asigurari sociale se palteste atat de angajat, cat si de angajator. Cotele de contributii sunt stabilite prin legea numarul 263 din 2010 (poti sa o cauti pe acelasi site si pe aceasta - sa dai click p ultima cea care specifica ca e actualizata la data d 1 ianuarie 2011). Astfel cotele de contributii pentru conditii normale de munca e de 31,3%, dintre care 10,5% cota angajatului si 20,8% cota angajatorului (gasesti cotele astea si in legea 287 pe 2010, la art 17 - legea privind bugetul asigurarilor sociale de stat pe 2011). cartea mea de drept financiar, actualizata in 2011 spune: "Platitorul efectiv si responsabil pentru retinerea la sursa si plata contributiei de asigurari sociale este angajatorul". In art 144 din Legea nr. 263 din 2010 (pag 16 daca consulti legea pe site-ul de mai sus) arata contraventiile pe care le poate face angajatorul (nedepunere la timo, dispunerea in alte forme etc). in carte se mai adauga:
    "baza de impunere la care se calculeaza cota contributiei de asigurare este pentru angajatii debitori ai contributiei individuale de asigurari sociale salariul individual brut, inclusiv sporurile si adaosurile - aceste sume adunate formeaza baza de impozitare la care se aplica cota de contributie rezultand cuantumul contributiei individuale datorate de angajat. Baza de impunere nu poate depasi de 5 ori salariul mediu brut"
    pentru contributii pt sanatate vezi legea 500 pe 2002, pentru bugetul asigurarilor de somaj vezi legea 76 pe 2002 (angajat 0,5%, angajator 0,5%, baza de calcul pt angajati venitul brut lunar, care include toate sporurile si premiile primite lunar - angajatorul are obligatia efectiva de retinere si plata lunara a contributiei individuale de asigurari de somaj datorate de angajatul sau - incalcarea de catre angajator a obligatiilor legale = infractiune). cam asta gasesc eu acum. sper sa te ajute. cumva. sa citesti legea :) ar trebui sa scrie pe undeva tot ce te intereseaza. succes

    RăspundețiȘtergere
  4. Saru'mana de informatii Dora... Sper sa gasesc...
    Oricum problema se va rezolva in instanta pana la urma dar vroiam sa fiu in cunostinta de cauza....

    RăspundețiȘtergere

Va multumesc ca ati trecut pe aici!
Imi cer scuze pentru ca mesajele vor fi moderate iar cele care includ reclame ca si cele care sfideaza bunul simt nu vor fi vizibile pe blog.
Va multumesc pentru intelegere.